Er nedenstående - helt eller delvist - din og dine kollegers ønskeseddel?

• Der skal være mere energi på arbejdspladsen
• Vi skal skabe et miljø med øget arbejdsglæde
• Der skal være større og bedre samarbejde
• Der skal være bedre teamwork og fællesskab
• Teamet skal være mere effektivt
• Via kreativitet og åbenhed skal arbejdet blive en ”leg”
• Medarbejderne skal i højere grad tage ansvar og samarbejde for at opnå de overordnede mål
• Jeg tror på, at en stigende ærlighed vil medføre højere tillid rundt om i virksomheden og ikke mindst i teamet
• Min virksomhed skal blive bedre til at udnytte de menneskelige ressourcer
• Det skal være en oplevelse at gå på arbejde
• Kommunikationen skal blive optimal blandt os alle
• At samarbejdet og forståelsen mellem og iblandt de forskellige team og afdelinger bliver bedre end nogensinde før
  

Det var det for John Yokoyama, indehaveren af Pike Place Fish Market i Seattle. Derfor udviklede han og medarbejderne filosofien bag det verdensberømte FISH Management, der siden har gået sin sejrsgang over det meste af verden.

Fiskemarkedet har gennem mange år sat stor ære i at skabe en arbejdsplads fyldt af positiv energi. Filosofien går på at inspirere dine medarbejdere til at arbejde sammen og skabe en mere interessant, spøgefuld, rentabel og energisk arbejdsplads. FISH filosofien giver inspiration til, at medarbejdere bliver mere tilfredse og positive, ved de opgaver de udfører i deres dagligdag, og samtidig skaber ”god business”.

De bedste og mest succesfulde virksomheder i dag er typisk dem, der besidder:

• Kreativitet og opfindsomhed
• En velovervejet og konkurrencedygtig strategi samt en overordnet vision
• Er på forkant med deres ydelser og produkter - er proaktive i stedet for reaktive
• Yder højeste serviceniveau
• De mest kvalificerede/kompetente medarbejdere
• En innovativ og dynamisk virksomhed, hvor stress er en positiv faktor, der udvikler medarbejderne
  

Det bliver i stigende grad sværere for virksomheder at opnå den ”fuldendte/eftertragtede” organisation.

Medarbejdere stiller i dag et højere antal krav til deres arbejdsplads, og derfor må det komplekse erhvervsliv i dag skabe dynamik, glæde og trivsel på arbejdspladsen såvel som i privat-sfæren. Dette er en nødvendighed, hvis virksomheden vil tiltrække og fastholde medarbejderne.

Specielt inden for nøgleområder som IT, salg, markedsføring og research er det i dag sværere at finde de mest kvalificerede folk. Dette betyder, at der skal ”andre boller på suppen” for at opnå den ideelle kombination af kvalificerede og motiverede medarbejdere.
Medarbejdere står med de bedste kort på hånden. Det er derfor i virksomhedernes egen interesse at gøre netop deres arbejdsplads til den mest attraktive. Dette bunder i, at medarbejdere i stigende grad har mere at vælge imellem, når de er ude på jobmarkedet/arbejdsmarkedet.

En person vælger typisk, den virksomhed der virker mest dynamisk, hvor smilet er mere almindeligt end det vrede blik.

Derudover ønsker de kollegaer, der arbejder seriøst, men ikke tager sig selv for højtideligt. Lige netop i denne type virksomhed, vil FISH filosofien være midlet til at nå målet.

Sagt på en anden måde:
FISH Management kan gøre din virksomhed mere attraktiv for den talentfulde medarbejder at arbejde i.

Konceptet:
FISH Management, der altid afholdes som en workshop, tager sit udgangspunkt i en morsom, livsbekræftende og lærerig videofilm.

Efterfølgende arbejder alle deltagere med konkrete tiltag, der tager afsæt i fire nøgleområder:

• Leg
• Arbejdsglæde
• Vær nærværende
• Vælg din egen – positive - holdning

Anvendelseområder:

• Alle led i organisationen
• Til at sammensætte grupper og team i organisationen
• Kan medføre bedre forståelse mellem teamledere og teamets medlemmer

Hvad nu?
Er du blevet interesseret i FISH Management? Kontakt os for at aftale et uforpligtende møde. Her vil du få et overblik over, hvordan konceptet med fordel kan benyttes i netop din virksomhed.